在现代劳动关系中，未签订劳动合同的现象仍然存在，这不仅对劳动者权益构成潜在威胁，也使企业在法律层面面临诸多风险。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未能及时签订，将面临支付双倍工资的法律责任。其次，未签订劳动合同可能导致劳动争议处理难度增加，因为缺乏明确的书面依据来界定双方的权利义务。

为了避免此类问题发生，企业应当强化内部管理流程，确保在员工入职时同步完成合同签订工作。同时，对于特殊情况下的延迟签约，应及时补签，并保留相关沟通记录作为证据。此外，定期开展劳动法规培训也是必要的措施之一，有助于提升管理层和员工的法律意识，从而构建和谐稳定的劳资关系。

总之，妥善处理劳动合同问题是保障企业和员工双方利益的基础，值得引起高度重视。