员工带薪休假管理规定

为了进一步规范公司员工的年休假管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于公司全体正式员工，包括全职和兼职人员。

二、年休假天数计算

员工工作满一年后，可享受5天带薪年假；工作每满5年，年假增加1天，最多不超过15天。

三、申请流程

员工需提前两周向部门主管提交书面申请，并由人力资源部审批备案。特殊情况需及时说明原因，经批准后方可调整休假时间。

四、未休年假处理

如因工作需要未能安排员工休完年假，公司将按照国家规定支付相应补偿金。

五、其他事项

员工在离职时，按实际工作月份折算剩余年假天数，未休部分以工资形式结算。

本实施细则自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工合理规划假期，保持良好工作状态。