随着职场竞争日益激烈，劳动者的权益保护成为社会关注的焦点。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内支付给员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，避免企业利用试用期压低薪资水平。

然而，在实际操作中，仍有不少企业存在规避法律的行为。例如，将试用期工资设定得过低，甚至低于法定最低标准。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳资纠纷。因此，劳动者在签订合同时需仔细阅读条款，明确试用期工资的具体数额，并及时向相关部门举报违法行为。

为了更好地维护自身权益，劳动者应主动学习劳动法律法规，增强自我保护意识。同时，政府和工会组织也应加强监管力度，严厉打击违规行为，营造公平合理的就业环境。只有这样，才能真正实现企业和劳动者之间的双赢局面。