上周四名被解雇的Google员工表示，他们因从事受保护的劳工组织而被放手，并计划进行反击。在信今天共享，他们说，他们正在申请国家劳动关系委员会不公平的劳动实践费用。

这四项指控称，谷歌解雇了他们，部分原因是向其他员工发送了不参加劳工组织的信息。他们的信中说：“这是在试图阻止所有工作场所的组织。”

谷歌此前声称，这名前雇员“屡次违反”数据安全政策-包括对雇员的资料进行“系统搜索”。据称，他们分享了工作以外的信息，并设置了人们在做什么的通知，例如就医。

在提供给Engadget的声明中，Google发言人说：

“我们解雇了四名故意和经常违反我们长期的数据安全政策的个人，包括系统地访问和散布其他员工的资料和工作。没有人因提出疑虑或辩论公司的活动而被解雇。”

员工否认了这一点，并说：“我们都受到了讯问，其中一些人受到了数小时的考验，而且由于Google散布谣言称我们是违反规则的麻烦制造者，他们“泄漏”了敏感信息，因此我们所有人的声誉在媒体上被抹黑。信息。这完全是不正确的。”

据《卫报》报道，在被解雇的四名员工中，有三名被认定为LGBT，他们的一些积极行动包括与Google的“同性恋者”合作，解决同性伴侣在美国合法化之前的同性伴侣平等医疗保险福利等问题。

这种解雇和指控只是Google紧张局势升级的最新举措。数十名员工声称他们在报告工作场所问题后面临报复。他们举行静坐活动，以提高人们对Google所谓的“报复文化”的认识，多达20,000名员工参加了罢工。

谷歌声称，它使举报骚扰变得更加容易。它还发出提醒，说Google员工对他们的言论负责，并将对他们负责。他们警告员工不要在San Francisco Pride抗议该公司，缩减市政厅会议的规模，并雇用反工会顾问。