自动化已经足够远，可以到达坐在典型人力资源主管办公桌上的求职者的简历。关键文件目前正在通过人工智能 (AI) 进行筛选，甚至还没有到达最高招聘决策者的手中。

实际上，是两种技术——人工智能和机器人流程自动化 (RPA)——为谁可能最终获得梦寐以求的工作进行初步筛选。后者是一种可以轻松构建、部署和管理模拟人类决策行为的软件机器人的技术。公司表示，这两种技术通过提高生产力和允许高管专注于关键任务工作，为公司节省了时间和金钱。

宋建波-恢复与AI筛选通过确定招聘公司应聘者的文化适应性，在CV分析关键绩效指标致力于通过增强情报，并与该公司的管理人员候选人的这样，未来的关系。还审查了文件中的语言能力。人工智能对候选人与雇主确定的特征的匹配程度进行评分。在视频采访中，人工智能从语调、面部举止、身体动作和语调中提取个性特征。

但情节变厚了。

除了通过缩小申请人的范围来简化审查过程之外，另一个申请也开始发挥作用。它是一种称为应用程序跟踪系统 (ATS) 的工具，它创建适用候选人的数据库，并在人工审查简历之前过滤掉任何不相关的内容。

有效性——准确性和可靠性如何?高科技比任何人都更能判断性格吗?算法总是公平的吗?