🌟【违法解除合同赔偿金的标准】🌟

在职场中，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。那么，这笔赔偿金到底该怎么算呢？✨首先，经济补偿金是基础，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超半年的，按一年算；不足半年的，则支付半个月工资。💼其次，若属于违法解除（如无正当理由开除），需额外支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍！💼这意味着，你的权益受到了双重保障。

不过，这里所说的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦！💡确保了解清楚这一点，才能更好地维护自身权益。当遇到这种情况时，记得收集证据，及时申请劳动仲裁，为自己讨回公道！💪💼

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