夏天来了，高温天气让很多人关心起高温津贴的问题。高温费，也叫高温津贴，是用人单位在夏季高温条件下，为了保障劳动者健康而给予的一种补贴。那么，到底什么情况下可以领取高温费呢？法律对此又有哪些规定呢？

首先，根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，只要工作环境满足上述条件，企业就必须支付这笔费用。

其次，高温费的具体标准由各省市自行制定，通常会结合当地的经济水平和气候特点。例如，在一些炎热地区，高温费的标准可能会更高。同时，这笔费用不得以福利形式代替，必须以现金形式发放，且纳入工资总额。

最后，如果用人单位未按规定发放高温费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自身权益。毕竟，保护劳动者的合法权益，是社会公平正义的重要体现。🌞✨