职场中，很多人都会遇到劳动合同到期的情况。这时，如果公司或员工不想继续合作，就会面临是否续签的问题。那么，劳动合同到期不续签会有补偿吗？ 🤔

首先，如果公司主动提出不续签劳动合同，且员工没有过错，公司通常需要支付经济补偿金。补偿金额是按照员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年但超半年的按一年算，不足半年则支付半个月工资。 💰

其次，如果是员工自己不想续签，公司一般不需要支付补偿金。但如果是因为公司提供的条件低于原合同，员工有权拒绝并要求补偿。 📝

无论哪种情况，双方都应提前做好沟通，避免不必要的纠纷。毕竟，和谐的劳动关系对双方都有利！ 👥✨