在现代企业运营中，人力资源管理变得越来越复杂。其中，人力资源外包和人力资源派遣是两种常见的服务模式，但它们之间存在显著差异。🧐

首先，人力资源外包指的是企业将部分或全部的人力资源职能交给外部专业公司来完成。比如招聘、培训、薪酬管理等都可以外包出去。这种方式的优势在于帮助企业节省成本、提高效率，并专注于核心业务发展。✨

而人力资源派遣则更侧重于提供临时性或项目性的人员支持。派遣员工通常由第三方机构招募并派往企业工作，企业只需支付服务费用。这种模式适合需要短期人力补充的情况，如季节性用工或特殊项目的执行。💼

总的来说，两者虽然都涉及外部合作，但侧重点不同：外包关注长期职能优化，而派遣注重灵活用工。企业在选择时需结合自身需求，合理规划人力资源策略。🔍💼

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