🌟 第一部分：年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后即可享受带薪年假。具体天数取决于工龄：工作满1年但不足10年的员工，每年可休5天年假；满10年但不足20年的，每年10天；满20年的，则为15天。💡

⏳ 第二部分：年假的安排与使用

年假一般由用人单位统筹安排，员工需提前提出申请。若因工作需要不能安排年假，单位应支付3倍工资作为补偿。同时，法定节假日、休息日不计入年假时长。📅

💼 第三部分：特殊人群的权益保障

例如，怀孕或哺乳期的女性职工，在符合条件下同样享有年假权利。此外，退休返聘人员也可能享有相关待遇，具体情况需依据合同约定。👩‍💻

牢记这些细节，合理规划假期，享受属于你的休闲时光吧！🎉