企业在日常运营中，需要关注的一项重要支出就是残疾人就业保障金（简称“残保金”）。这项费用旨在促进残疾人就业，体现了企业的社会责任感。那么，残保金到底怎么算呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，计算公式是：应缴残保金 = （上年用人单位在职职工总人数 × 当地规定比例 - 上年实际安排残疾人数）× 当地上年度社会平均工资 × 征收比例。这里的“当地规定比例”通常是1.5%，具体数值需参考当地政策。例如，如果你公司有100名员工，但只安排了1名残疾人工作，就需要缴纳差额部分对应的金额。📢

此外，残保金的缴纳标准会随地区经济发展水平调整，所以建议定期关注当地税务局发布的最新通知。按时缴纳不仅能避免罚款，还能为企业树立良好形象，展现对社会弱势群体的关注与支持。🌟

总之，合理规划残保金，既是对法律法规的遵守，也是对企业长远发展的投资。💪💼