在职场中，社会保险是员工权益的重要组成部分。然而，有些公司可能会因各种原因未为员工缴纳社保，这不仅违反了劳动法，还可能给员工带来经济损失。那么，如果公司没有交社保，赔偿金额该如何计算呢？🧐

首先，你需要明确未缴纳社保的具体时间段和险种（如养老保险、医疗保险等）。根据《劳动法》相关规定，公司需补缴未缴部分，并支付相应的赔偿金。通常情况下，赔偿金额会按照未缴社保金额的一定比例计算，具体比例可能因地区政策而有所不同。因此，建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，以获取更准确的信息。💪

此外，若因未缴社保导致你遭受损失（如医疗费用无法报销），你还可以主张额外的经济补偿。及时维护自身权益非常重要，不要让自己的合法权益被忽视！📞

记住，社保不仅是福利，更是法律赋予的权利！💪✨