怀孕生子是每位女性人生中的重要阶段，而产假则是保障职场妈妈权益的重要政策之一。那么问题来了，在休产假期间，工资该如何计算呢？💡

首先，根据《劳动法》相关规定，女职工在产假期间享有基本工资待遇。具体来说，国家规定产假为98天（含产前15天），部分地区可能有所延长。这段时间内，公司需支付不低于正常工资的80%作为基本生活保障。如果公司有额外的福利政策，比如全额发放工资或提供其他补贴，则需按照公司的规章制度执行。💼

此外，许多地方还鼓励企业为女员工购买生育保险。如果符合条件，产假期间的大部分工资将由社保基金承担，大大减轻了企业的负担。因此，建议大家提前了解当地政策，并与单位沟通确认具体方案哦！💪

最后提醒一点：无论工资如何计算，健康和家庭才是最重要的！祝每一位准妈妈都能顺利度过这段特殊时期！👶💖