🌟【职场疑问解答】旷工后是否还能拿到工资？🤔

在职场中，如果员工因为旷工被公司视为自动离职，那么工资问题往往成为争议焦点。根据劳动法相关规定，即使员工因旷工被认定为自动离职，公司仍需支付员工已工作的相应工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要员工完成了工作，这部分报酬就不能被无故剥夺。然而，如果员工旷工期间未完成任何工作，那么公司可以拒绝支付相关时段的工资。

🔍 具体情形分析

1️⃣ 如果员工只是短暂旷工，但之后返回岗位并完成工作，工资应全额发放。

2️⃣ 若旷工时间较长且严重违反公司规章制度，公司可能依据法律解除劳动合同，但仍需支付已结清的工资。

💡 建议：遇到类似情况时，双方可通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。同时，企业也应注意处理过程中的程序合规性，保障员工合法权益。

💼 王振律师提醒：劳动关系复杂多变，及时咨询专业人士可有效规避风险！📞

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