在職場中，有些小伙伴可能會遇到這樣的情況：在試用期的最後一天突然收到公司的辭退通知🤔。這時候，大家的第一反應往往是：「公司是不是不用給我任何補償？」答案其實並非絕對！💼✨

根據《勞動合同法》的規定，如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，公司是可以依法解除勞動合同且無需支付經濟補償金的✅。但這裡有一個前提：公司需要有充分的證據來支持其「不符合錄用條件」的說法💪。比如，員工的工作表現嚴重失誤、未能完成崗位要求等。若公司僅因個人喜好或其他不合理原因辭退員工，則可能構成違法解除，需支付相應的賠償金💰。

所以，當你面臨這種情況時，千萬別慌張！建議第一時間聯繫專業律師進行諮詢，確保自己的權益不受損傷📞 legal_advice 🌟