当公司提出调岗要求时，如果员工不同意，往往会引发一系列疑问和担忧。首先，公司是否有权单方面调整员工的工作岗位？这取决于劳动合同的具体条款以及当地劳动法的规定。通常情况下，调岗需要双方协商一致，除非是企业因经营需要进行合理调整。

那么，如果员工不同意调岗，是否能获得补偿呢？这要看具体情况。如果调岗属于不合理变更（如降低薪资、工作环境变差等），员工可以拒绝并主张权益。此时，若公司执意调岗且导致员工离职，可能需支付经济补偿金。但若调岗是合法合理的，员工拒绝则可能导致合同解除，公司无需额外赔偿。

面对这种情况，建议员工先与公司沟通，了解调岗原因及后续安排。同时，可咨询专业律师或劳动部门，确保自身权益不受损害。记住，保护自己的合法权益永远是第一位的！💪📝