职场中，大家常常听到“固定期限劳动合同”这个词，但具体含义可能还不太清楚。简单来说，固定期限劳动合同就是指用人单位和员工之间约定了明确的合同期限，比如一年、两年或者更长的时间。这种合同在期满后，双方可以选择续签或终止合作。

💡举个例子，如果你和公司签订了一份为期三年的劳动合同，那么在这段时间内，你们之间的劳动关系是受法律保护的。合同到期前，公司会根据你的表现决定是否继续合作。如果表现优秀，可能会优先考虑续签哦！不过呢，无论怎样，合同到期时，公司都需依法处理相关事宜，比如支付经济补偿金等。

📝所以，固定期限劳动合同的核心就在于“约定期限”，它为双方提供了明确的合作框架，同时也保障了员工的合法权益。对于求职者而言，在签署这类合同时，一定要仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障！💼✨