职场新人和老员工都对《劳动合同法》中关于工作年限的规定充满好奇。简单来说，《劳动合同法》明确规定了劳动合同期限的不同类型以及相应的法律保障。常见的合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成特定任务为期限的合同。对于连续签订两次固定期限合同后，第三次通常会转为无固定期限合同，这为劳动者提供了长期稳定工作的保障💪。

此外，该法规还规定了试用期的时长限制，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限的，不得超过六个月⏰。这些规定旨在保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期制度。

总之，《劳动合同法》不仅规范了企业行为，也维护了劳动者的合法权益。无论是入职还是跳槽，了解这些基本规则都能帮助我们更好地规划职业生涯💡。