在职场中，社保的重要性不言而喻。它不仅关乎员工的养老、医疗等基本权益，也是企业应尽的责任。然而，如果公司在2024年未能按规定为员工缴纳社保，该怎么办呢？👀

首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求补缴社保费用。这是最直接的方式，也体现了双方的友好解决意愿🤝。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益仲裁结果具有法律效力，能够强制公司履行义务💪。

若仲裁后公司仍拒绝执行，员工可向法院提起诉讼。一旦胜诉，法院会强制公司支付未缴纳社保的赔偿金，通常包括应缴金额的双倍赔偿或其他补偿措施💰。此外，还可以向当地劳动监察部门举报，督促相关部门介入调查🔍。

总之，面对公司未缴纳社保的情况，员工不必慌张，应积极采取合法手段保护自己的权益！💪💼