在职场中，员工提出辞职时通常需要提前一个月通知公司，这是对双方权益的基本保障。但如果员工未按规定提前通知就突然离职，可能会给公司带来困扰和损失。那么，这种情况下公司可以采取哪些措施呢？💼💰

首先，公司可以根据劳动合同中的相关条款，要求员工承担因突然离职造成的直接经济损失。例如，因人手不足导致的工作延误或额外招聘成本。其次，公司可以在合法范围内扣除部分工资作为补偿，但需确保扣除金额合理且符合当地劳动法规定。此外，公司还可以将此行为记录在员工档案中，作为未来参考。⚠️📝

不过，公司也应注意方式方法，避免过度惩罚或损害员工合法权益。毕竟，和谐的劳资关系才是长久发展的基石。🤝💖

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