在职场中，很多小伙伴都会遇到这样的情况：入职时公司承诺了很多福利，但实际工作后才发现没有签订正式的劳动合同。更糟糕的是，在试用期结束后，却被突然通知解除劳动关系。那么问题来了，这种情况是否有补偿呢？💸

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订合同，员工有权要求双倍工资赔偿。此外，即使是在试用期内，公司也不能随意辞退员工。如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，就需要支付相应的经济补偿金，通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。一个月试用期虽然不长，但如果你能证明自己确实为公司提供了劳动，就有权争取权益哦！💪

所以，当面对这种情况时，建议先冷静分析，收集相关证据，必要时可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。💼法律顾问☎️