在职场中，解除劳动合同是一个敏感话题。当员工与公司之间的合作结束时，补偿金问题往往是双方关注的重点之一。那么，解除劳动合同的补偿金到底该怎么算呢？🧐

首先，补偿金的多少取决于多种因素，比如工作年限、薪资水平以及解约原因等。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无过错，需支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。例如，工作5年可获得5个月工资补偿。💼💰

此外，如果是因为公司违法解除合同，员工还可要求额外赔偿。因此，在面对解约时，建议仔细查看劳动合同条款，并咨询专业律师以维护自身权益。💼📝

记住，合理合法地争取自己的权益，是每个职场人的权利！💪✨