在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的稳定保障之一。然而，当公司因各种原因需要解除这类合同，员工该如何维护自身权益呢？🤔

首先，无固定期限劳动合同并非不可解除。根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下合法解除合同：严重违反规章制度、严重失职导致公司损失、被追究刑事责任等。但若非上述情况，公司单方面解除合同需支付经济补偿金。💼

具体赔偿标准如下：每工作一年，支付一个月工资作为补偿；不足一年按比例计算；最高不超过十二个月。此外，如果公司违法解除合同，还需额外支付双倍赔偿金！⚠️

面对解雇，建议员工先了解相关法律条款，并与公司协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。💪法律是你最坚实的后盾！