职场新人常常分不清就业协议和劳动合同的区别，其实两者虽有关联但功能不同！🧐

一、定义不同

就业协议更像是“入职前的约定”👇，是毕业生与用人单位之间的初步意向，主要明确工作地点、岗位等基本信息。而劳动合同则是正式“入职后”的法律保障🤝，详细规定了薪资待遇、工作时间等内容。

二、适用阶段不同

就业协议通常在毕业前签订，用于确认毕业后的工作安排⏳；而劳动合同则是在正式入职时签订，具有法律效力⚠️。

三、法律效力不同

就业协议不具备强制执行力，更多是一种承诺📝；而劳动合同受劳动法保护，一旦签订便需严格履行💪。

总结来说，就业协议是入职的“敲门砖”，劳动合同才是权益的“守护者”🛡️。小伙伴们一定要仔细阅读哦！👀