在职场中，无固定期限劳动合同是许多员工追求的保障。但如果公司违法解除这种合同，员工可以要求二倍赔偿！那么，这赔偿金到底该怎么计算呢？🤔

首先，赔偿基数是关键。通常情况下，赔偿金额是以员工离职前12个月的平均工资为基数计算的。如果公司未提前通知就解约，就得支付双倍经济补偿金。换句话说，就是工作每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月工资哦！⏰

举个例子：小王在某公司工作了5年，月工资8000元。若公司违法解约，他可获得8000×10（5年×2）= 80,000元赔偿！💡

值得注意的是，赔偿金额并非无限高，法律设定了上限，通常是当地上年度职工月平均工资的三倍。因此，具体数额还需结合实际情况计算。💼💰

遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，维护自身权益！💪法律顾问能帮你更好地理解相关条款，避免吃亏！💼✨