在教育行业中，教师的工作责任重大，但有时难免会因身体不适需要请假。那么，当教师请病假时，学校通常如何处理工资和绩效的问题呢？这一直是大家关注的焦点。💡

首先，根据大多数学校的规章制度，教师请病假可能会扣除相应的工资或绩效奖金。具体扣款比例一般会依据请假天数及学校的政策来决定。例如，短期病假可能只影响部分绩效奖金，而长期病假则可能对基本工资产生一定影响。医务证明是关键！🏥📄

其次，学校通常会为教师提供一定的关怀政策，比如允许累积年假或病假，以减轻经济压力。同时，有些学校还会设立专门的困难补助基金，帮助遇到特殊情况的老师度过难关。🤝❤️

最后，建议每位教师在入职前仔细了解所在单位的具体规定，并合理规划自己的工作与健康。毕竟，“身体是革命的本钱”！💪💰

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