职场中，劳动合同到期是常见的事情。如果公司或员工不想再续签合同，是否会有经济补偿呢？答案是：不一定！法律对此有明确规定：

✅ 若公司提出不续签且无过错

如果公司主动提出不再续签，并且员工没有违反任何劳动法规定，公司通常需要支付经济补偿金。计算方式为：每工作一年，补偿一个月工资。

❌ 若员工主动拒绝续签

如果是因为员工自身原因（如薪资不满意）拒绝续签，则公司无需支付补偿。

⚠️ 特殊情况需注意

如果公司提供的新合同条件比原合同差，而员工因此拒绝续签，公司仍需支付补偿。

💡 律师提醒

在面对合同到期时，务必仔细核对新合同条款，必要时可咨询专业律师。保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷。

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