在职场中，员工和企业之间的关系至关重要。当公司因各种原因需要辞退员工时，劳动法对赔偿标准有着明确的规定。首先，经济补偿金是关键的一部分。按照法律规定，员工在公司工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；若工作时间不足一年，则按比例计算。此外，如果公司违法辞退员工，需支付双倍赔偿金，即两个月工资。

社保问题同样不可忽视。当员工被辞退后，公司有责任将员工的社保缴纳至离职当月，并协助办理社保转移手续。如果公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴或申请劳动仲裁。记住，社保是劳动者权益的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保你在未来的生活和工作中无后顾之忧。

因此，在面对辞退时，务必了解自己的合法权益，必要时寻求专业法律援助，保护自身利益。💪