在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，但若因某些原因需要解除这种合同，赔偿金的标准就成为许多人关心的问题。💼

首先，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。💰

此外，如果是因为劳动者严重违反规章制度或存在违法行为被辞退，则可能无法获得赔偿金。因此，在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，双方都应严格遵守法律规定，确保权益不受损害。🤝

总之，明确赔偿金标准有助于维护劳动关系的和谐稳定，保护双方合法权益。💼✨