职场中，有时我们会因为身体不适或其他紧急情况需要请假，但公司却以各种理由拒绝。那么，这种情况是否违法呢？首先，我们需要了解《劳动法》的相关规定。如果员工因病请假，公司应当允许，并提供相应的医疗期。而对于事假，公司有权根据实际情况决定是否批准，但必须基于合理合法的理由。

其次，无论病假还是事假，公司都应保障员工的基本权益。若公司无故拒绝请假申请，导致员工带病工作或无法处理紧急事务，这不仅影响员工健康，也可能对公司运营造成不利影响。因此，当遇到类似问题时，员工可以先与公司沟通协商，必要时可向劳动部门投诉，维护自身合法权益。

总之，公司在管理过程中需兼顾法律规范与人性化关怀，而员工也应理性表达诉求，共同营造和谐的工作环境。💪💼