在日常工作中，员工难免会遇到身体不适的情况，这时候病假就成了一个重要的保障。那么，根据最新的劳动法规定，病假应该如何申请和处理呢？让我们一起来看看吧！

首先，在生病需要休息时，员工应提供医院出具的相关证明材料，这是合法申请病假的基本要求。公司通常会根据员工的工作年限来决定病假天数，比如工作满一年以上的员工，可以享受不少于三个月的医疗期。💖

其次，企业在员工病假期间需保障其基本权益，不能随意解除劳动合同。如果员工因病无法正常工作，企业应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。💼

最后，双方若对病假处理存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。记住，合理合法地维护自身权益才是最重要的！💪

希望每位劳动者都能在遇到困难时得到应有的支持与帮助！💪