公司对员工出勤管理非常重视，因此对于旷工行为制定了明确的处罚措施。首先，旷工一次会扣除当天的工资，并可能影响绩效考核分数。如果连续旷工两天或累计旷工三次以上，则可能会面临更严重的后果，例如警告处分或是降薪处理⚠️。当然，公司也理解偶尔因特殊情况无法到岗的情况，所以建议提前向主管申请请假，避免不必要的麻烦。

此外，长期旷工不仅会影响个人的职业发展，还可能对公司运营造成不良影响。因此，每位员工都应严格遵守考勤制度，合理安排工作与生活，保持良好的职业操守💪。如果你有任何关于考勤的问题，可以随时咨询人力资源部门，他们会为你提供专业指导。记住，只有大家共同努力，才能营造一个和谐高效的工作环境！🌟