当涉及到无固定期限劳动合同的解除时，许多人都会关心经济补偿金的问题。首先，明确一点：只要符合《劳动合同法》的相关规定，无论是企业还是员工提出解除合同，都可能涉及经济补偿金。具体的计算方法如下👇：

首先，根据工作年限来确定补偿金额。每满一年支付一个月工资作为补偿金；如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

其次，需注意法律保护下的特殊情况。例如，如果是因为企业方原因导致合同解除（如公司裁员），那么除了上述补偿外，还可能需要额外赔偿。

最后提醒大家，任何情况下都要依法依规处理劳动关系问题，避免不必要的纠纷。💼💪

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