企业在招聘时，经常会提到试用期这一概念。那么问题来了，试用期工资到底该怎么算呢？ 🤔🔍

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便是在试用期，员工的基本权益也是有保障的！ 💼✨

其次，企业在制定试用期工资时，应综合考虑行业水平、岗位职责以及个人能力等因素。如果觉得公司给出的试用期薪资不合理，可以尝试与HR沟通协商，确保自己的劳动价值得到尊重。 🗣️🤝

最后提醒大家，在签订劳动合同前一定要仔细阅读相关条款，明确试用期时长及薪资待遇，避免因疏忽而造成不必要的损失。保护好自己的合法权益，才能安心工作呀！ 💻📈

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