💼在职场中，业绩压力常常让员工感到焦虑。如果你因为没有完成业绩目标而被公司辞退，你可能会疑惑：这合法吗？答案是：视情况而定。如果公司在劳动合同中明确规定了绩效考核标准，并且你的表现确实未达到要求，那么辞退可能是合法的。但如果没有明确条款，或者公司没有按照法定程序进行通知和补偿，则可能涉及违法。

💡建议被辞退的员工先冷静分析自身情况，查看合同条款是否支持公司的决定。如果认为权益受损，可以尝试与公司协商解决，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。毕竟，法律保障劳动者的基本权益，而非一味地让员工为结果买单。

🌟无论结果如何，提升自我能力才是长久之计。用实力证明自己，才能在职场中站稳脚跟！💪