当劳动合同到期时，如果公司选择不再续签，是否需要支付补偿金呢？答案是：视情况而定！ 😊 根据我国《劳动合同法》，如果公司在合同到期后不再续签，且员工没有过错，通常需要支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。但如果是因为员工的原因导致合同无法续签，则可能不会获得补偿哦。💼💰

所以，当你的合同即将到期时，建议提前与公司沟通，了解续签意向，避免权益受损。如果有疑问，也可以寻求专业律师的帮助，比如文中提到的刘峰飞律师，他们能为你提供更详细的法律咨询和支持。📞👩‍⚖️

记住，保护自己的合法权益很重要！💪✨