在职场中，有些公司可能会选择延迟发放工资，比如压一个月工资。这种情况虽然常见，但涉及到劳动者的权益保障问题。那么，这种做法是否合法？如果遇到这种情况，我们应该如何应对呢？李来强律师对此进行了专业解答。👇

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司未经协商就延迟发放工资，这可能构成违法。其次，在实际操作中，若公司确实有特殊情况需要延期支付，必须提前与员工沟通并获得同意，同时应确保不会对员工的生活造成严重影响。最后，作为员工，当发现自己的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身利益。💪📝

总之，了解相关法律法规，积极沟通协商，必要时拿起法律武器，才能更好地保护自己的权益。🌟💼