在职场中，了解离职补偿金的计算方式非常重要！离职补偿金通常分为经济补偿金和赔偿金两种。其中，经济补偿金是公司因合法原因解除劳动合同而支付给员工的一笔费用。计算公式为：工作年限×月工资（每满一年补偿一个月工资）。若工作时间不满一年，则按比例折算。

例如，小王工作5年4个月，月薪8000元，他的补偿金为：5.5×8000=44000元。若公司违法解除合同，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍哦！💡

此外，还需注意一些特殊情况，如试用期被辞退无补偿、患病或非因工负伤等情形可能涉及额外补偿。因此，大家在工作中一定要关注自身权益，遇到问题及时咨询专业人士！法律是我们坚实的后盾，保护我们的合法权益！💪✨