职场中，劳动合同的签订和解除是每个员工都会遇到的事情。当劳动合同需要解除时，补偿金的发放问题常常让人感到困惑。那么，根据《劳动合同法》，补偿金到底怎么算呢？💡

首先，如果公司提出解除合同且无过错，员工可以拿到经济补偿金。补偿金的标准为：每工作一年，支付一个月工资。不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💼

其次，若因公司违法导致合同解除（如拖欠工资或未缴社保），员工不仅可以要求经济补偿金，还可以主张赔偿金。赔偿金通常是补偿金的两倍哦！⚠️

最后，提醒大家，补偿金基数是按照离职前十二个月平均工资计算的，包括奖金、津贴等。确保自己的合法权益不受侵害，记得仔细查看劳动合同条款，必要时可寻求法律援助！📞✨