一、了解绩效工资的性质

绩效工资是一种基于员工工作表现而发放的薪酬部分，通常与业绩考核挂钩。然而，企业是否可以随意扣除绩效工资，需要依据实际情况判断。根据《劳动合同法》，用人单位有权制定合理的绩效考核制度，但必须确保其公平性和合法性。如果公司在没有明确规章制度或未按程序操作的情况下扣减绩效工资，可能涉嫌违法。

二、扣减工资的法律限制

《劳动法》明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使有绩效考核机制，也需符合法律规定，不能超出合理范围。例如，扣减比例不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，若公司扣除绩效工资的行为超出了上述规定，员工可依法维权。

三、如何应对不合理扣薪

当遇到类似问题时，建议先与公司沟通协商，提供相关证据说明情况。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。同时，保留好劳动合同、工资条及绩效考核记录等重要文件，以便作为后续维权依据。

总之，公司扣减绩效工资并非绝对违法，但需遵循法律规定和程序。职场中，理性沟通与合法维权同样重要！💪