💼 当你在工作中发现公司存在违规行为时，首先要保持冷静，并确认问题的真实性。例如，公司可能存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班或不提供应有的福利等。此时，你可以通过以下步骤来解决问题：

📝 第一步：内部沟通

首先尝试与上级领导或人力资源部门沟通，说明你的问题并寻求解决方案。这一步可以避免将矛盾升级，同时体现你对公司问题的关注和建设性态度。💬

📞 第二步：联系相关部门

如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报。准备好相关证据，比如合同、考勤记录或聊天截图，以便证明公司的违规行为。📞

🌐 第三步：网络平台曝光

在确保信息真实且合法的前提下，可以通过企业点评网站或社交媒体分享你的经历，提醒其他员工注意。但要注意保护个人隐私，避免泄露敏感信息。📝✨

💪 最后提醒

无论采取哪种方式，都要以理性和平的态度处理问题，维护自身权益的同时也遵守法律法规。💪

职场小技巧 权益保护 合规经营