在职场中，行政处分是一种对员工行为进行规范和约束的重要手段。常见的行政处分主要包括以下几种：

💼 警告：这是最轻微的一种处分，通常用于提醒员工注意其行为是否符合公司规定。

👕 记过：当员工的行为对公司造成一定影响时，可能会被记过，这会记录在个人档案中。

🚫 降级或降职：如果员工严重违反规定，可能面临职位下调的处分，直接影响薪资水平。

⏰ 停职检查：在某些情况下，公司可能会要求员工暂时停止工作，以反思自己的错误。

离职 辞退：对于屡教不改或重大违规者，公司有权解除劳动合同。

这些处分方式旨在维护企业秩序，同时帮助员工改正错误、提升自我。但无论如何，公平公正始终是处理问题的核心原则。希望大家都能引以为戒，共同营造和谐的工作环境！💪✨