随着经济形势的变化，职场中“冻薪”现象逐渐引起关注。那么，法律上对“冻薪”是如何定义的呢？简单来说，“冻薪”是指用人单位在劳动合同未到期的情况下，冻结员工工资增长或维持原有薪资水平的行为。这种做法可能涉及劳动法中的多个条款，尤其是与劳动者权益保护相关的内容。例如，《劳动合同法》规定，变更劳动合同需经双方协商一致，未经同意单方面冻结工资可能构成违约。此外，如果企业因经营困难需调整薪酬，应依法履行程序并保障最低工资标准。因此，当遭遇“冻薪”时，员工可通过工会协商、投诉举报等方式维护自身权益。值得注意的是，合理合法的薪酬调整是企业应对市场变化的重要手段，但必须以诚信和透明为基础。职场如战场，了解法律武器，方能在复杂环境中保护自己。💪💼