当公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定时，员工有权要求双倍赔偿金。那么，这笔赔偿金该如何计算呢？首先，我们需要了解赔偿金的基础——经济补偿金。简单来说，经济补偿金是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

双倍赔偿金就是在经济补偿金的基础上翻倍。例如，如果员工在公司工作了两年，正常情况下应获得两个月工资作为经济补偿金，但由于公司违法解除合同，就需要支付四个月工资作为双倍赔偿金。需要注意的是，这里的“工资”指的是员工解除合同前12个月的平均工资。

此外，计算时还需注意当地最低工资标准的限制。确保赔偿金额不低于当地最低工资标准的两倍。如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。💼💰⚖️