在职场中，有时会遇到一些令人头疼的情况，比如公司拖欠工资且未签订正式劳动合同。这种情况虽然让人无奈，但并非毫无办法！💪

首先，保持冷静，收集证据是关键🔍。即使没有书面合同，也可以通过聊天记录、邮件往来、工作证或考勤记录等证明你在公司的劳动关系。这些材料将成为你维权的重要依据。

其次，尝试与公司沟通协商🤝。可以通过书面形式向公司提出工资支付要求，并保留相关沟通记录。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉📞，他们会介入调查并督促公司履行义务。

最后，若以上方式仍无法解决问题，建议申请劳动仲裁仲裁🔍➡️📝。这是法律赋予劳动者维护权益的有效途径。记得要在劳动争议发生之日起一年内提起仲裁申请哦！

记住，法律始终站在劳动者这边，勇敢捍卫自己的合法权益吧！✨