企业在进行经济性裁员时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，企业需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见，之后才能实施裁员计划。对于被裁员工，企业应依法支付相应的经济补偿金。具体而言，工作年限不满6个月的，支付半个月工资；满6个月但不足一年的，支付一个月工资；超过一年的，则按每满一年支付一个月工资的标准计算。

此外，如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或索要双倍赔偿金。值得注意的是，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，除非出现严重违规行为，否则不得被辞退。同时，医疗期内患病的员工同样享有法律保障，企业不得随意裁员。

总之，企业在执行裁员过程中，务必遵循法律法规，确保公平公正，维护劳动者合法权益。若发生争议，双方可通过协商、调解或仲裁途径解决。💪🔍