加班是现代职场中常见的现象，但若单位强制性要求员工加班且未按规定支付加班费，则属于违法行为。面对这种情况，员工应如何应对呢？首先，保持冷静，收集相关证据，如加班记录、聊天记录或考勤表等，这些都可能成为后续维权的重要依据。其次，尝试与单位协商解决，说明法律规定并表达合理诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。最后，建议平时多了解劳动法知识，增强自我保护意识。记住，法律始终站在劳动者这一边！💪💼⚖️