职场中，关于工资和离职的问题常常引发争议。如果你因为旷工3天后选择自动离职（自离），公司是否可以拒绝支付你的工资呢？这个问题的答案并不绝对，需要结合具体情况分析。💼

首先，根据劳动法规定，员工只要正常提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使你因为个人原因选择离职，公司仍需支付你应得的工资，包括基本工资和绩效奖金等。但如果旷工行为违反了公司的规章制度，公司可能会扣除相应缺勤天数的工资。因此，是否扣薪取决于公司的考勤制度以及当地劳动法规的具体要求。⚠️

其次，如果是因为公司原因导致你无法正常工作，比如拖欠工资或未提供必要的劳动条件，你可以依法申请劳动仲裁维护权益。但如果是主动放弃岗位，则需承担一定的责任后果。为了避免纠纷，建议在离职前与公司协商清楚薪资结算问题，必要时可咨询专业律师或劳动部门。📞

总之，旷工和自离并非完全剥夺工资的理由，但具体情况需具体分析。保护自身权益的同时，也请遵守职场规则哦！💪✨