职场中，关于孕妇权益的问题一直备受关注。当用人单位因非劳动者过错而辞退怀孕女员工时，是否需要支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资成为争议焦点。法律明确规定，用人单位不得随意辞退处于“三期”的女性职工。如果确实因公司原因解除劳动合同，需依法支付赔偿金及三期工资补偿。

那么问题来了，三期工资具体包括哪些内容呢？主要包括原工资待遇、福利津贴以及相关补贴。例如，社保缴纳、年终奖等均不应因怀孕而减少或取消。此外，如果孕期被辞退，员工有权申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，保护孕期女性权益不仅是法律规定，更是社会责任所在。职场中的每一位准妈妈都应得到尊重与公平对待！💪🌟

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