在职场中，很多人都会遇到试用期的问题，尤其是关于是否需要签订劳动合同这一点。其实，无论是在试用期还是正式工作期间，签订劳动合同都是非常必要的。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，即使是在试用期，你也应该有一份正式的劳动合同来保障自己的权益。

那么，试用期的合同和正式合同有什么区别呢？其实，试用期合同本质上也是正式劳动合同的一部分，只是它明确了试用期的时间长度以及双方的权利义务。试用期内，你的工资待遇、工作内容等都应按照合同约定执行。如果单位没有与你签订劳动合同，你可以主动提出要求，这是你的合法权利。

记住，在任何情况下，保护好自己的合法权益都是最重要的！💼📄✨